6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu’na göre yabancı uyruklu kişilerin çalışma izni olmaksızın çalışmaları ve çalıştırılmaları yasaktır.
Şirketlerde veya ev hizmetlerinde çalışma izni ile çalışan yabancılar, izin sürelerinin bitimine 60 gün kala uzatma başvurusunda bulunabilirler. Ancak herhangi bir nedenle işveren tarafından uzatılmayan çalışma izinleri sona erdiğinde yabancı uyruklu kişi izinsiz duruma düşer.
Yapılan denetimlerde izinsiz olduğu tespit edilmesi halinde yabancı İl Göç İdaresi’ne teslim edilir ve hem işveren hem de yabancı çalışan idari para cezası ile karşı karşıya kalır. Ayrıca 23.01.2026 tarihinde yürürlüğe giren düzenleme kapsamında, yabancının idari gözetim süresince oluşan iaşe, sağlık giderleri, ulaşım ve uçak bileti gibi tüm masraflar işveren tarafından karşılanmaktadır.
Herhangi bir mağduriyet yaşamamak ve süreci doğru yönetmek için profesyonel destek almak büyük önem taşımaktadır.
PENAL PROVISIONS FOR EMPLOYING ILLEGAL WORKERS UNDER THE NEW REGULATIONS:
Under the International Labour Force Act No. 6735, it is prohibited for foreign nationals to work or be employed without a work permit.
Foreign nationals working in companies or in domestic service on a work permit may apply for an extension 60 days before their permit expires. However, when a work permit expires and is not extended by the employer for any reason, the foreign national becomes an illegal resident.
If inspections reveal that the foreign national is working without authorisation, they will be handed over to the Provincial Migration Directorate, and both the employer and the foreign worker will face administrative fines.
Furthermore, under the regulations that came into force on 23 January 2026, all expenses incurred during the foreign national’s period of administrative supervision—such as food, healthcare costs, transport and airfares—are covered by the employer.
Seeking professional support is of the most importance to avoid any adverse consequences
and to manage the process effectively.
