Türkiye’de ev hizmetleri kapsamında (çocuk, yaşlı ve hasta bakımı) yabancı uyruklu çalışan
istihdamına ilişkin başvurularda işverenin mali yeterliliği temel kriterdir.
İşverenin bireysel gelirinin yetersiz olması durumunda, aile bireylerin toplam gelirinin beyan
edilmesi mümkündür. Serbest çalışan ise iş yeri gelirleri, maaşlı çalışan ise maaş bodrosu,
kira getirileri, varsa emekli maaşıyla birlikte değerlendirilerek ilgili mevzuat çerçevesinde
yeterlilik sağlanabilir.
Bunun yanı sıra, yabancı personel istihdam edilme gerekçesi ve yerine neden Türk vatandaşlarının tercih edilmediği hususu yetkili makamlar tarafından detaylı şekilde incelenmektedir.
Başvuru sürecinde doğru belge sunumu ve açıklayıcı gerekçe büyük önem taşımaktadır.
——
Important Considerations for Foreign Nationals Applying for Work Permits for Domestic Services
In Turkey, for applications to employ foreign nationals in domestic services (childcare, elderly care, and sick care), the employer’s financial adequacy is the primary criterion.
If the employer’s individual income is insufficient, it is possible to declare the total income of the family members. For self employed individuals, income from their workplace is evaluated, and for salaried employees, payslips, rental income, and, if applicable, pension, are considered to determine eligibility within the framework of the relevant legislation.
In addition, the reasons for employing foreign personnel and why Turkish citizens are not preferred in their place are being examined in detail by the relevant authorities.
Providing accurate documentation and supporting arguments is crucial in the application process.
